O Departamento Pessoal da Correta Contabilidade cuida das rotinas relacionadas aos colaboradores da sua empresa, desde a admissão até o desligamento.
Nossa equipe acompanha prazos, processa a folha de pagamento e orienta o empresário em cada etapa, com atendimento próximo e linguagem simples.
Admissões, salários, férias, benefícios, afastamentos e desligamentos envolvem informações, documentos e prazos que precisam ser tratados com atenção.
Um dado enviado incorretamente ou fora do prazo pode gerar retrabalho, inconsistências e riscos para a empresa.
Com o apoio da Correta, você entende o que precisa fazer e conta com uma equipe para cuidar das rotinas do Departamento Pessoal.
Os serviços incluídos dependem do número de colaboradores, das características da empresa e do escopo definido na proposta.
A admissão começa antes de o colaborador iniciar suas atividades. Dados pessoais, documentos, função, salário, jornada e condições da contratação precisam ser informados corretamente e dentro dos prazos aplicáveis.
A Correta orienta a empresa sobre os dados necessários e processa o registro conforme as informações recebidas.
A folha de pagamento reúne salários, adicionais, horas extras, faltas, descontos, benefícios, encargos e outras informações do período.
Para que o processamento seja feito corretamente, a empresa precisa enviar as movimentações dentro do prazo combinado.
As férias precisam ser programadas com antecedência para que a empresa organize a equipe, cumpra os prazos e prepare o pagamento.
O décimo terceiro salário também exige planejamento financeiro e processamento em períodos específicos do ano.
A Correta acompanha as informações disponíveis e orienta a empresa sobre os procedimentos necessários.
Além do pagamento dos salários, a empresa precisa acompanhar encargos e informações relacionadas aos seus colaboradores.
O Departamento Pessoal processa os dados recebidos e prepara as informações e guias aplicáveis à rotina da empresa.
O pró-labore é a remuneração destinada aos sócios que trabalham na empresa. Seu valor e processamento devem considerar a atuação do sócio, a realidade do negócio e as regras aplicáveis.
A Correta orienta sobre o cadastro e realiza o processamento mensal conforme as informações definidas pela empresa.
Algumas informações de saúde e segurança ocupacional também integram as obrigações trabalhistas da empresa.
Laudos, programas, exames e avaliações técnicas devem ser elaborados por médicos, engenheiros ou empresas especializadas em saúde e segurança do trabalho.
A Correta pode orientar sobre a integração das informações recebidas, mas não substitui os profissionais legalmente habilitados para elaborar esses documentos.
Você toma as decisões importantes. A burocracia fica com a gente.
A empresa deve comunicar a contratação antes de o colaborador iniciar suas atividades. Os documentos e dados precisam ser enviados com a antecedência definida pelo Departamento Pessoal.
A relação depende da contratação e das regras aplicáveis. A Correta fornece uma lista com os dados e documentos necessários para o registro.
A empresa define a remuneração, considerando a função, a jornada e as regras aplicáveis. A Correta pode orientar sobre informações contábeis, mas questões jurídicas específicas devem ser avaliadas por um advogado trabalhista.
As horas extras devem ser informadas pela empresa conforme os registros de jornada. O cálculo considera a quantidade de horas, os adicionais e as regras aplicáveis à relação de trabalho.
As férias precisam ser programadas antecipadamente. A empresa deve comunicar a intenção dentro do prazo operacional informado pela Correta, respeitando também os prazos legais.
Antes de qualquer comunicação, é recomendável consultar o Departamento Pessoal. O tipo de desligamento, a data, o aviso-prévio e situações especiais podem alterar o processo.
O Departamento Pessoal presta orientação relacionada às rotinas e aos cálculos contábeis. Processos, defesas, pareceres e decisões jurídicas devem ser conduzidos por advogado habilitado.
Esses serviços devem ser realizados por profissionais ou empresas habilitadas. A Correta pode processar as informações recebidas e orientar sobre a integração com as rotinas do Departamento Pessoal.
O controle da jornada é responsabilidade da empresa. A Correta processa as informações fornecidas, mas não realiza o controle diário de entradas, saídas e intervalos, salvo contratação específica.
O atraso pode gerar necessidade de retificação, recálculo, reprocessamento ou risco de perda de prazo. Por isso, as movimentações devem ser enviadas assim que ocorrerem.
O formato da contratação depende das necessidades da empresa e da viabilidade do serviço. A proposta deve especificar quais rotinas e obrigações estarão incluídas.
Converse com a Correta Contabilidade. Vamos entender o tamanho da sua equipe, as rotinas atuais e os pontos que precisam de mais atenção.